Essencialmente o Profissional do Conhecimento é um cara criativo, que busca constantemente inovar na forma como executa seu trabalho. Este tipo de engajamento foi discutido anteriormente no artigo sobre a Revolução do Trabalho. É sabido que liberdade e autonomia são fundamentais para que se crie tal compromisso.
Infelizmente, ainda existem ambientes que controlam o tempo dos funcionários, usando forte pressão para entrega do produto final. Este jeito old school de lidar com os colaboradores é fruto de um preconceito corporativo que, felizmente, está sendo quebrado aos poucos: a ideia de que as pessoas não tem noção de responsabilidade e que só trabalham bem sob pressão.
Pensar desta forma é uma grande bobagem e uma forma extremamente assertiva que as empresas encontraram de desmotivar os seus colaboradores. Algumas pessoas também orientadas por este pensamento acreditam que a criatividade é coisa de artista.
Criatividade não é privilégio de ninguém! Criatividade é um trabalho e não um dom divino! É resolver problemas de um jeito totalmente novo!
Todas as profissões e, mais além, todas as organizações precisam ser criativas para estar à frente da concorrência. E o grande inimigo deste processo criativo é a pressão. Quando você foca no fim, ignorando os meios é provável que o resultado não seja tão bom quanto o esperado. Ideias de qualidade não nascem de repente. Trabalhar com prazos apertados nos faz agarrarmos a primeira ideia que nos vem à cabeça. E geralmente ela não é a melhor opção.
Já trabalhei com grupos de programadores que afirmavam que não eram capazes de ter uma boa ideia. Obviamente programadores são frequentemente pressionados a entregar seu produto o mais rápido possível, então, estão fortemente apegados a esta crença. Apegados também à crença de que programador é o cara que trabalha com o computador e não com as pessoas ao seu redor.
O que você acha que criou este estereótipo? O que aconteceria se você desse tempo para pensarem? E se programadores tivessem tempo para pensar nas possibilidades e melhorar as soluções? Se pudessem discutir essas opções?
O grau de inovação e a qualidade de uma solução é proporcional ao tempo gasto. É preciso que isto fique bem claro em qualquer atividade que estiver sendo executada.
Não estou dizendo que devemos abolir os prazos. Afinal, as organizações precisam responder aos clientes e decisões importantes precisam ser tomadas. Mas que tal negociar melhor os prazos com seu cliente? Que tal parar de achar que o colaborador só pensa em trabalho não oito horas cronometradas da sua jornada de trabalho? Que tal parar de valorizar seu colaborador por um trabalho 9 to 5 como se as pessoas e suas ideias tivessem uma chave On/Off? Eu mesmo já tive inúmeros insights no meio da madrugada.
A liberdade é isso! Ela gera comprometimento. Ela te faz acordar no meio da noite e rascunhar uma ótima ideia. Ela gera resultados de melhor qualidade, mais inovadores. Ela pode ser a diferença entre o sucesso e o fracasso de qualquer projeto, seja lá qual for a sua área de atuação.
Agile Momentum 
[…] Seja criativo, use as plataformas de tecnologia a seu […]
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