O caminho para que um grupo de pessoas vire um time de verdade não é curto, tampouco fácil de trilhar. Existem alguns comportamentos aprendidos no mundo corporativo que estão tão enraizados que são complicadíssimos de mudar.Como venho falando, a mudança comportamental não acontece do dia para a noite e só vai acontecer se (e somente se) as pessoas enxergarem algum sentido na nova atitude. Enquanto Coaches ou Mentors do processo de mudança, é necessário buscar formas fora do tradicional para que as novas atitudes brotem nas pessoas de maneira verdadeira.
Particularmente eu acredito muito no uso do lúdico no processo de aprendizado, seja qual for a idade da audiência. O ser humano, por natureza, tem uma tendência lúdica, afinal, todos nós gostamos de jogar, competir e superar desafios.
Pensando nisso, com a “super visão” da colega Simone Pittner (@SimonePittner), criei um jogo chamado “Feijoada Ágil” para que seja possível ensinar conceitos de trabalho em equipe e kanban para os times. O jogo é bastante simples, mas é garantido que, a cada jogada, uma semente de trabalho em equipe é plantada no íntimo dos jogadores.
Curioso? Que tal jogarmos uma partida? No link abaixo, mais alguns detalhes do jogo.
Agile Momentum 